1. Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок работников МКОУ СОШ с. Первомайское (далее
- Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
«Об образовании в РФ», Коллективным договором, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом Школы, должностными инструкциями работников, иными нормативными правовыми актами. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников
Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета
Школы.
1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Школы
обязана ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Школе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Школе.
2.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
администрации Школы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний или
специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании
заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Школы
обязана ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- Уставом Школы;
- настоящими Правилами;
- Коллективным договором;
- должностной инструкцией работника;

- иными локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника и систему оплаты его труда;
- инструкциями по охране труда, противопожарной и антитеррористической безопасности.
2.1.7. На каждого работника Школы ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК
РФ. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу
после 31.12.2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на
указанных лиц не оформляются (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ).
Трудовые книжки (на бумажном носителе) работников Школы хранятся у директора в
сейфе, как документы строгой отчетности.
2.1.8. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора школы, на
основании требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Записи в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основаниях и о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт стати Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), также, по письменному заявлению,
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направляет
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности. Со дня направления указанных уведомлений администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. обеспечение безопасности и допустимых условий труда на рабочем месте, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с решением Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 1 декабря 2016 г. №
392 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляется Управлением образования Нижнесергинского муниципального района».
3.1.4. предоставление Учреждению права осуществлять следующие действия с персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение, а также на предоставление учреждению следующего перечня персональных данных:
- фамилия, имя, отчество
- дата рождения
- пол
- домашний адрес
- контактные телефоны
- ИНН;
-СНИЛС;
- паспортные данные
- все документы для формирования личного дела;
3.1.5. участие в работе органов самоуправления Учреждения в порядке, предусмотренном
Уставом;
3.1.6. на уважение своей чести и достоинства;
3.1.7. поощрения за добросовестный труд в установленном в Учреждении порядке;
3.1.8. выбор методов и средств обучения, наиболее полно раскрывающих индивидуальные
особенности обучающихся и обеспечивающих высокое качество образовательно воспитательного процесса;
3.1.9.пользование оборудованием, лабораториями, учебно-методической литературой,
Интернет и другими источниками информации в порядке, установленном в Учреждении;
3.1.10. прохождение добровольной аттестации на квалификационную категорию;
3.1.11. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
3.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):
3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать данные правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Строго соблюдать установленные в Учреждении локальные акты «Об организации
работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса» и другие локальные акты, производственную, трудовую, производственную и финансовую дисциплину,
руководствуясь ст. 189-195 ТК РФ;
3.2.4. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной Учреждения, персональные сведения работников школы;
3.2.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности
Учреждения, без разрешения работодателя.
3.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального этического климата в Учреждении.
3.2.7. В случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты, связанные с
его обучением, оплаченным Работодателем (курсовой подготовки, получением дополнительного образования, профессиональной переподготовки работника), (ст. 249 ТК РФ), если не прошло 3 года со дня прохождения курсовой подготовки.

3.2.8. Соблюдать права и свободы обучающихся в период образовательного процесса;
3.2.9. Своевременно оповещать администрацию школы о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием занятий работу.
3.2.10. Проходить ежегодное медицинское освидетельствование и вакцинацию в рамках,
установленных законодательством РФ для данной отрасли;
3.2.11. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
3.2.12. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
3.2.13. Обеспечивать достижение установленных Учреждению и работнику ежегодных значений показателей;
3.2.14. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в 5-дневный срок с момента изменений персональных данных;
3.3. Работникам Школы в период организации образовательного процесса запрещается:
3.3.1. закрывать дверь изнутри на ключ;
3.3.2. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
3.3.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3.3.4. удалять обучающихся с уроков, занятий, в том числе, в случае опоздания обучающихся на урок, занятие;
3.3.5. курить в помещениях и на территории Школы;
3.3.6. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
3.3.7. отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
3.3.8. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
3.3.9. заниматься на территории школы репетиторством, предоставлять другие частные платные услуги без согласования с администрацией школы.
4. Права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому
договору;
4.1.2. принимать локальные нормативные акты, положения о выплатах стимулирующего
и компенсационного характера, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
4.1.4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.5. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.2. обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям и нормативам в области охраны труда в Российской Федерации;
4.2.3. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором;
4.2.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.6. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
4.2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. Режим работы Школы определяется Уставом, трудовым договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) директора Школы.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы Школы.
5.3. Администрация Школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 1 ставки, или имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается
со звонком, прекращается со звонком, извещающем о его окончании. После начала урока и до
его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий.
5.5. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье). Режим работы дошкольных групп учреждения - пятидневная
рабочая неделя.
5.5.1. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
5.5.2. Время начала занятий: 08:30
5.5.3. Продолжительность урока – 40 минут, перемены между уроками -10 минут, 2 перемены для питания – по 20 минут,
5.6. Продолжительность рабочей недели.
5.6.1. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебно-воспитательной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами и Уставом.
5.6.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
5.7. Рабочее время педагогического работника
5.7.1. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий).
5.7.2. Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией
Школы по согласованию с педагогическим советом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.7.3. К рабочему времени относятся также следующие мероприятия:

-заседание педагогического совета;
-административное, производственное совещание;
-общее собрание коллектива;
-профсоюзное собрание;
-заседание методического объединения;
-родительское собрание и собрание коллектива обучающихся;
-внеурочное и внеклассное мероприятие;
- работа на экзаменах, мониторингах, ВПР, ДКР, предметных олимпиадах;
-проверка учителем материалов экзаменов, мониторингов, контрольных работ,
предметных олимпиад;
-дежурство педагогов и воспитателей по Школе.
5.8. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
5.8.1. График дежурств утверждается директором по согласованию с педагогическим советом и вывешивается на видном месте.
5.8.2. Дежурство педагогов начинается за 20 минут до начала занятий обучающихся на
посту 1 этажа возле гардероба (дежурный учитель встречает учащихся, осуществляет контроль
соблюдения дисциплины, сохранности имущества, предотвращения несчастных случаев, фиксирует опоздания на уроки, доносит информацию до дежурного администратора).
5.8.3. Дежурный учитель во время перемен находится на своѐм посту, определѐнном графиком дежурств, с целью осуществления контроля соблюдения дисциплины, исполнения локального акта о единой школьной форме обучающихся, контроль сохранности имущества,
предотвращения несчастных случаев, доносит необходимую информацию до дежурного администратора).
5.9. Из числа заместителей директор Школы назначает дежурных администраторов.
5.9.1. Дежурный администратор исполняет свои обязанности согласно графику дежурств,
утвержденному приказом директора Школы.
5.9.2. Дежурный администратор приходит в школу к 08.00 и дежурит до окончания последнего урока.
5.9.3. Во время перемен дежурный администратор обходит школу и контролирует дежурство педагогов.
5.9.4. Во время своего дежурства дежурный администратор решает вопросы, связанные с
субъектами образовательного процесса, если это входит в его компетенцию; в ином случае ставит в известность директора Школы или лицо, исполняющее функциональные обязанности директора.
5.10. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
5.11.1. Сроком не менее 28 календарных дней;
5.11.2. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям дошкольного образования 42 календарных
дня.
5.11.3. Работникам при выделении путѐвки в санатории-профилактории работодателем
предоставляются дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного оплачиваемого
отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
5.11.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
5.11.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с
графиком отпусков, согласованным с работодателем.
5.11.6. Работник, поступивший на работу, в течение текущего учебного года по личному
заявлению, вправе использовать отпуск только за проработанный период.
5.11.7. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо удерживается излишне начисленные отпускные за предоставленные авансом дни отпуска.
5.11.8. Отзыв работника из отпуска может быть осуществлен только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы, в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в случаях,
установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней;
- для сопровождения детей младшего возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию - 1 календарный день.
5.13. В дополнение к установленной годовой (недельной) педагогической нагрузке Работник осуществляет замещение временно отсутствующих учителей по приказу директора Учреждения с последующей компенсацией в форме оплаты за проведенные часы.
5.14. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с очередным
отпуском, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник привлекается к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего
учебной нагрузки Работника в соответствие с планами работы Учреждения и должностными обязанностями Работника. С согласия Работника в период каникул он может выполнять
другую работу. График работы Работника в каникулы утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.
5.15. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(далее - УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.16. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
1. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
3. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
4. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
6. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной организации.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и ди-

станционных образовательных технологий педагогический работник может проходить лечение
в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
6. Выплата заработной платы работнику.
Производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором и коллективным договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в виде:
-объявления благодарности;
-награждения ценным подарком;
-награждения почетной грамотой;
-представления к званию лучшего по профессии;
-представления к награждению государственными и отраслевыми наградами.
7.2. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника в
установленном законодательством порядке.
7.3. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящими Правилами.
7.3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3.2. Применение дисциплинарных взысканий производить в соответствии с порядком,
установленным ст. 193 ТК РФ.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.3.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.3.4. Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
7.3.5. В случае причинения Школе материального ущерба в результате виновных действий (бездействия) работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством.
7.3.6. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб, причиненный Школе, в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений.
8.1. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не реже
четырех раз в год.

8.2. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, заседания школьных методических объединений педагогических работников должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников 1 час, занятия кружков, секций - от 40 минут до 1,5 часа.
8.3. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока (занятия) в классе (группе) только с разрешения директора Школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору Школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников Школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
9. Заключительные положения.
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.